 |
Processen styrs av attityder
Att börja rekryteringsprocessen redan i grundskolan är effektivt eftersom eleverna gör sitt första yrkesval i valet av program på gymnasiet. Ett val som under grundskoletiden präglats av attityder från skolan, kamrater, föräldrar, media och företag. Ett traditionellt, knappast aktuellt, informationsflöde har nått dessa elever.
Vad vet skolans personal om den aktuella situationen i närings- och arbetslivet?
Oftast alldeles för lite för att kunna ge en bra information till eleven.
Vad vet föräldrarna om det närings- och arbetsliv som omger eleven? Föräldrarna kan sitt jobb men är ofta omedvetna om andra yrken och arbetsplatsers förutsättningar. Kommentaren om förälders eget arbete är ofta ”Detta är inget för dig!”
Media skildrar ofta en negativ bild av skolan och näringsliv utifrån icke uppnådda mål respektive vikande marknad.
Företagen är hejare på att marknadsföra sina produkter men glömmer att marknadsföra företaget som en attraktiv arbetsplats.
Det finns alltså ett behov av att ändra attityder. Detta kan endast göras genom att parterna träffas och informeras om varandras verkligheter. På så sätt talar man med varandra och inte om varandra.
Genom samverkan och kunskap om näringslivet och arbetslivet ges förutsättningar till bra utbildnings- och yrkesval för eleverna och insikt i uppväxtortens utbud och möjligheter.
Detta kan på sikt få fler elever att återvända och med sina förvärvade kunskaper vitalisera ortens existens.
Kreativ samverkan och information skapar förutsättningar för framtiden.
|
 | | | |
